实施四大“红色”工程 北宅街道筑牢发展“红色堡垒”

信网12月27日讯（通讯员 王煦栋）踔厉奋发谱新篇，砥砺奋进展新貌。2022年，青岛市崂山区北宅街道坚持转变作风强能力、真抓实干促发展，认真贯彻落实区委、区政府的战略部署，坚持“南拓北融、全域赋能”的发展思路，以奔跑的姿态、奋进的状态，在统筹抓好疫情防控和经济社会发展的同时，不断强党建、抓项目、惠民生、解难题，加快推进村庄改造与城市更新，坚持走乡村振兴道路，打造北部崛起的生态创智新城。站在2023年的门槛前，我们以“年”为标尺，盘点2022年的收获，共同见证北宅在高质量发展征程中迈出的新步伐。

2022年，北宅街道以“红动北宅·全域赋能”为统领，大力实施“红色铸魂、红色强基、红色壮骨、红色赋能”四大工程，为北宅高质量发展提供了坚强的组织保障。

实施创新理论“红色铸魂”工程

筑牢高质量发展思想根基

开展农村党员集中培训、庆祝建党101周年等活动，组织各基层党组织开展形式各样的“主题党日”活动12次，培训党员1800余人，进一步了增强广大党员干部的宗旨意识，激励广大党员干部及时学习新思想。

实施组织建设“红色强基”工程

夯实高质量发展战斗堡垒

开展村级党组织分类推进整体提升三年行动，确定“示范”“创优”“强基”三类村党组织，评选五星级党组织7个，打造党代表工作室8个，村级后备力量人数同比增长55%。2名党组织书记获“崂山区基层基础建设贡献奖章”，4名党组织书记纳入崂山区村（社区）党组织专业化管理对象，不断推动农村基层党组织全面进步、全面过硬。

在全区率先举办5期村（社区）书记“强基争先”擂台赛、4期科长大讲堂、3期机关青年干部座谈会，开展“四进四问”调研56次，形成领办实事22件、问题攻坚清单34项，提格建立处级领导包联村（社区）制度，完成书院、磅石、埠落3个软弱涣散党组织转化提升。

实施干部队伍“红色壮骨”工程

锻造高质量发展攻坚力量

开展“牢记嘱托·建功有我”“当龙头作表率开新局”大讨论2次，组织“大动员”谈心谈话136人次，制定“大学习”“大调研”等配套方案7个，充分运用领导干部讲党课、专家讲座、政策讲坛、每周学习培训等方式，组织学习培训20余期，培训机关干部2680余人次，进一步帮助机关干部树立奋斗目标、增强业务本领。对部门负责人进行优化调整，40岁以下部门负责人达到17人，占部门负责人总数的40%，最年轻的部门负责人年龄为25岁，不断激发机关干部队伍活力。

在疫情防控工作中，党员干部冲锋在前，为特殊群体排忧解难，累计服务90余人、运输物资30余次。同时组建“党员突击队”50支，设立“先锋岗”“责任区”179个，开展“敲门行动”、组建“红色车队”、设立“爱心厨房”、增设“绿色通道”，凝聚农村党员、青年团员、网格员、巾帼志愿者和入党积极分子等多方力量参与疫情防控，让党员干部在一线历练担当。

实施区域融合“红色赋能”工程

扛起高质量发展使命担当

依托“五谷九峰”示范片区，新建5个特色产业党建联盟，涵盖21个企业、30个农村，打造“党建引领、行业领跑、产业链接、互促共进”的良好局面。建立街道区域化党建联席会议和管区、村（社区）共建议事会，确定街道、管区、村（社区）区域化党建项目73个，全面探索组织融合、资源共享的城乡基层党建新模式。

启动党建统领城乡资源共享行动，制定《北宅街道党建统领城乡资源共享行动试点实施方案》，采用“党支部+网格+党员+志愿者”四位一体模式，确定“党员街巷长”231名，排查闲置房屋20余处、土地803亩，制定村庄发展计划27个，不断拓展乡村振兴载体空间。

2023年，北宅街道将以构建“全方位推动高质量发展组织保障矩阵”为牵引，持续深化“红动北宅·全域赋能”品牌，打造“红色课堂”、培植“红色产业”、创建“红色物业”、拓展“红色楼宇”，凝聚更多“红色力量”，切实打通为民服务的“最后一公里”，不断引领北宅街道各项事业蓬勃发展。