乡村振兴，人才为要，党建为魂。莱西市日庄镇坚持党建引领人才振兴，创新“3+4”模式，破解农村基层人才困境，为乡村振兴注入动能。目前已培育村级后备力量104名，35岁以下占比25%，人才结构持续优化。
“三项行动” 打造引才 “强磁场”
日庄镇通过全面摸底、归雁回引、严筛细查 “三项行动”，推动优秀人才 “归巢”。
构建 “镇党委 —— 新村党委 —— 区域党支部” 三级联动摸底机制，组建党员先锋调研小组，以 “三谈” 方式对全镇7个新村/87个自然村全面摸底。瓦庄新村党委书记王寿俊带领党员逐户走访，挖掘优秀人才纳入信息库。同时建立 “党委主导、支部评议、群众监督” 选拔机制，按专长制定 “一人一策” 培育计划。
该镇还组建 “红色联络专班”，建立在外优秀人才常态化联系机制，推送家乡动态与政策，举办归雁恳谈会等活动。今年 “七一”，邀请30余名在外人才参观现代农业产业园，吸引5名外出经商人员签订返乡创业意向书。
“四个优先” 构建留才 “生态圈”
日庄镇推出优先培养入党、选入班子、评先选优、帮扶支持 “四个优先” 政策，让人才 “留得住”“干得好”。
依托镇党校等资源开展专题培训，已有11名后备力量被推荐为入党积极分子，51名发展为党员。建立 “老带新” 机制，让后备力量在重点工作中锤炼本领。在评先选优中向后备力量倾斜，2024年以来，6名获评镇级优秀共产党员，5名当选镇级人大代表、2名当选市级人大代表。整合多部门资源提供 “一站式” 服务，为发展农业产业的后备力量开展技术培训20余场，发放扶持资金120万元；为发展工业企业的协助项目申报。胡家沟村党员干部帮后备力量吕艳芳申报项目，争取补贴10万元，带动20余户增收。
如今，日庄镇党建与人才发展同频共振，越来越多青年人才扎根乡土，成为乡村振兴主力军。文/记者 谷正原
[编辑：王荣]
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